Un marché substentiel
Quel est le taux de mouvement de personnel au Québec normalement?
Le taux de mouvement de personnel, également connu sous le nom de taux de rotation du personnel, peut varier selon l'industrie et le secteur d'activité. En général, selon une étude de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA), le taux de mouvement de personnel moyen au Québec était de 16,7 % en 2019. Cela signifie que chaque année, environ 16,7 % des employés ont quitté leur emploi pour diverses raisons, telles que le départ volontaire, le licenciement ou la retraite. Cependant, il est important de noter que ce taux peut varier considérablement selon l'industrie et le secteur d'activité, et qu'il peut également être affecté par des facteurs économiques, sociaux et démographiques.
À combien de travailleurs correspond 16,7 % au Québec?
Pour déterminer le nombre de travailleurs correspondant à un taux de mouvement de personnel de 16,7 % au Québec, il est nécessaire de connaître le nombre total d'employés dans la province. Selon les données de Statistique Canada pour décembre 2021, le nombre d'employés salariés au Québec était d'environ 4,1 millions.
En multipliant ce nombre par le taux de mouvement de personnel de 16,7 % (ou 0,167), on obtient approximativement 685 700. Cela signifie qu'environ 685 700 travailleurs ont quitté leur emploi en 2019 pour diverses raisons, soit volontairement, soit involontairement, dans l'ensemble du Québec.
Un besoin en croissance
Combien de fois en moyenne une personne change d'emploi au cours de sa vie?
Avant l'arrivée de l'IA, le nombre de fois qu'une personne changeait d'emploi au cours de sa vie dépendait de divers facteurs, tels que le secteur d'activité, le type d'emploi, l'âge, l'expérience et les préférences personnelles. Selon une étude de Statistique Canada, en 2018, les travailleurs québécois âgés de 25 à 44 ans avaient occupé en moyenne 6,7 emplois différents au cours de leur vie, tandis que ceux âgés de 45 à 54 ans avaient occupé en moyenne 6,0 emplois différents. Cependant, il est important de noter que ces chiffres ne prennent pas en compte l'impact de l'IA sur le marché du travail.
En ce qui concerne l'avenir, il est difficile de prédire avec certitude l'impact exact de l'IA sur le taux de mouvement de personnel ou le nombre de fois qu'une personne change d'emploi au cours de sa vie. D'une part, l'IA peut potentiellement créer de nouveaux emplois et de nouvelles opportunités de carrière pour les travailleurs qualifiés dans des domaines tels que l'apprentissage automatique, la robotique, l'analyse de données et la cybersécurité. D'autre part, l'IA peut également avoir un impact sur l'automatisation de certaines tâches, ce qui peut entraîner une diminution de la demande pour certains types d'emplois, en particulier ceux qui sont répétitifs ou qui ne nécessitent pas de compétences spécifiques.
Dans l'ensemble, il est probable que l'IA aura un impact sur le marché du travail à long terme, mais la mesure dans laquelle elle affectera le taux de mouvement de personnel et le nombre de fois que les gens changent d'emploi reste à voir. Il est important que les travailleurs se tiennent informés des tendances et des évolutions de l'industrie, afin de pouvoir anticiper les changements futurs et adapter leur formation et leurs compétences en conséquence.